可以到當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁,需要收集相關證據。
根據《勞動仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條用工單位應當履行下列義務:(三)支付加班費
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(三)安排加班不支付加班費的
根據《工資支付暫行規定》第十三條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
向公司要加班費的情形包括很多,遇到此類糾紛的時候,自己不能解決可以詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
政府拆了房子不給錢怎么辦
2021-03-05小企業怎樣增加注冊資本
2021-01-27原產地標記注冊可以變更嗎
2020-11-27老字號可以用作商標嗎
2020-12-02車禍傷者的賠償起訴期限是多長時間
2020-11-23農民工工資拖欠是否可以申請法律援助
2021-03-08離婚退彩禮怎么退
2021-03-13安置房沒滿5年可以做抵押嗎
2020-12-14行政案件立案后可以撤銷嗎
2021-01-23不良資產房產如何過戶
2020-11-15唯一住房如何豁免執行
2021-01-08勞動合同可以自由約定條款不,以約定哪些條款
2020-11-25五險一金糾紛的處理規則是什么
2021-03-07什么情形適用于勞務合同
2021-01-01內部調崗申請
2021-02-172020年疫情上班工資怎么算
2020-12-14整容手術意外有保險可買嗎
2020-12-19非直系親屬可以做投保人嗎
2021-02-12保險公司賺錢的方式是什么
2020-12-172020年保險公司訴訟費賠償費
2021-01-29