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國有企業如何安排職工

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-29 · 1021人看過

XX公司在改制過程中，充分考慮了職工安置問題，遵循國家和地方有關法律法規，結合職工實際情況，制定了切實可行的職工安置實施方案，并預留了職工安置費用。詳情如下：

I。公司職工基本情況

第二，職工安置的總體思路和原則。正確處理改革發展穩定的關系，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，統籌規劃，確保穩定

規劃的制定和實施要依法進行，規范運作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、公司和職工的合法權益，工傷待遇

4，職工安置其他問題

5，安置標準

1。一次性安置費和經濟補償費按文件有關規定計算。支付標準如下：

（1）職工與原企業解除勞動關系時，一次性支付安置費或經濟補償費XX元，其中：

（2）退休養老企業繳納部分××元

（3）職工和離退休人員醫療保險預備費××萬元

（4）提前退休人員工傷、生活費和社會保險費醫療保險補助預備費××元，

（5）為離退休人員預留XX元的增量補貼

本方案的實施需經市勞動部門審核確認，XX公司職工代表大會討論通過，根據財企[2002]313號文件精神，“縣級以上地方人民政府規定標準的，由企業支付的經濟補償，按照規定執行。”；沒有標準的，按照勞動部發[1994]481號文規定的標準執行

勞動部發[1994]481號文規定的具體標準是在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。經濟補償的工資計算標準是指在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資計算支付；職工月平均工資為企業月平均工資三倍以上的，可以按照不超過企業月平均工資三倍的標準計算發放。經營者也應遵循上述辦法

實際上，在實際操作中，在國有企業改制時，職工安置需要考慮的主要問題是職工安置的方式和標準。一般來說，處理好這些問題可以解決很大一部分問題。如果您不了解其他內容，我們也歡迎您到律霸在線咨詢。我們有最專業的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權益

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