公務(wù)員福利制度

公務(wù)員福利制度是指為了改善國家公務(wù)員的物質(zhì)生活和文化生活而提供各種形式的補助與幫助的制度。國家公務(wù)員福利一般比較高，這是公務(wù)員成為最有吸引力職業(yè)的原因之一。國家公務(wù)員福利的內(nèi)容大體卜可以分為集體福利設(shè)施、文體福利設(shè)施以及為滿足國家公務(wù)員的不同需要而設(shè)立的福利補貼。

建立公務(wù)員工資福利制度應(yīng)該遵循以下幾個原則。

(一)社會性原則

公務(wù)員福利雖然是一種單位福利，基本上取決于單位的實際需要和自身的經(jīng)濟條件，但職員福利中的主要項目以及職員福利經(jīng)費的提取和使用辦法，一般都是按照或參照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行的，這在一定程度上體現(xiàn)了職員福利的社會性。

(二)普遍性原則

公務(wù)員工資是按照公務(wù)員任職進行分配的，公務(wù)員福利不能實行工資的分配制度，單位里的公務(wù)員應(yīng)該機會均等地享受單位提供的福利補貼和福利服務(wù)。

(三)集體性原則

雖然有些福利項目是直接分配給個人的，但主要項目是舉辦集體福利事業(yè)，滿足職員的共同需要。

(四)補充性原則

公務(wù)員福利是社會保障制度的一種補充形式，也是國民收入再分配的一種輔助形式，使勞動者在工資收入之外，獲得某種補充性的收入。這種收入，在生產(chǎn)力尚不發(fā)達、職工工資水平較低、社會化服務(wù)還不完善的條件下尤其必要。公務(wù)員福利就是在職工領(lǐng)取工資收入的基礎(chǔ)上補充職工的生活需要。

作用

公務(wù)員的福利制度可以改善公務(wù)員的工作、生活條件，解決公務(wù)員的家庭困難.促進公務(wù)員身心健康，豐富公務(wù)員的業(yè)余文化生活等，從而起到穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，調(diào)動公務(wù)員的積極性，提高工作效率的作用。具體來講，公務(wù)員福利的作用體現(xiàn)在以下三個方面。

(1)對公務(wù)員的基本生活需要給予必要的保障。這種保障作用主要體現(xiàn)在兩種情況下，一是當(dāng)公務(wù)員個人的工資偏低，贍養(yǎng)家庭有一定困難時，可以從公務(wù)員福利中得到生活費補助;二是當(dāng)公務(wù)員本人或其家庭遭到天災(zāi)人禍時，可以通過公務(wù)員福利得到必要的資助。

(2)提高公務(wù)員的物質(zhì)文化水平。例如：通過修建食堂、浴室、圖書館、文化活動站、公務(wù)員公寓等，改善公務(wù)員的生活條件。組織公務(wù)員度假、旅游、休養(yǎng)等，促進公務(wù)員的身心健康，滿足公務(wù)員生活和發(fā)展的需要。

(3)增強公務(wù)員隊伍的吸引力和凝聚力，激勵他們更加努力工作。

公務(wù)員雖然是一個固定的崗位，對于每一個人來說，考取了公務(wù)員就意味著自己不必在為自己的工作和待遇擔(dān)心。可是，在為孩子的事業(yè)考慮時，家長們更應(yīng)該尊重孩子自己的意愿。不要強迫他們?nèi)ミM行自己不喜歡的事。如果還有疑問，歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。