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寧波
商業秘密和競業禁止之間有什么區別
商業秘密和競業禁止有什么區別？首先，時效期限不同。
根據我國《勞動法》的規定，一般來說，保護商業秘密的責任是不確定的，即勞動者在與公司簽訂保護商業秘密協議后，有義務始終不披露公司的商業秘密，而員工離開公司后必須繼續保守秘密，只有在商業秘密完全公開或被認定不再是商業秘密后，員工才能遵守相應的規定；而禁止商業競爭是對員工的一種限制，一般意味著不允許員工進行商業競爭三年內從事與原工作相關的行業。之所以對勞動者提出這樣的要求，是因為他們害怕與企業形成惡性競爭。之所以有時限，是因為只有這樣才能保護勞動者的利益。一般來說，對商業秘密的保密義務沒有相應的獎勵。原因在于商業秘密的重要性。對于一些特殊行業來說，保守商業秘密是勞動者進入行業的基礎。勞動者在選擇從事相關行業時，必須承擔一定的義務，因此不應忽視其有一定的保密費才能泄露商業秘密。然而，禁止商業沖突則不同。要求競業禁止的企業應當給予勞動者一定的報酬。究其原因，是競業禁止使勞動者無法依靠原有的技能從事相應的工作，勢必影響勞動者的生活水平。因此，需要企業給予一定的考慮。上述內容是對“商業秘密與競業禁止有何區別”問題的回答。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。
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