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寧波
如何終止競爭協議
首先，如果用人單位不按照協議約定支付經濟補償金，而雇員仍不應雇員的要求支付經濟補償金，雇員可以終止競業禁止協議；但是，用人單位與勞動者對經濟補償的標準和支付方式沒有明確約定的，勞動者不能直接請求解除協議，用人單位仍有必要繼續履行避免商業糾紛的義務，但雙方可就具體賠償金額爭議向勞動爭議解決機構提出申訴，用人單位應按照勞動爭議解決機構確定的標準和原約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。第二，用人單位可以在競業限制協議生效前或者履行期間單方面終止競業限制協議，但必須提前一個月通知勞動者。用人單位之所以能夠單方面行使解除合同的權利，主要是基于競業禁止協議，從根本上維護了用人單位的商業秘密保護權。其次，除競業禁止協議外，勞動合同的終止也很特殊。用人單位可以選擇與勞動者協商解除合同，也可以依照法律的三項直接規定，但無權隨意解除勞動合同；勞動者可以提前書面通知用人單位解除合同。這樣一來，雙方解除勞動合同的權利也不平等，這直接影響到用人單位現在勞動法保護勞動者的傾向，我們不能直接按照民法上民事主體完全平等的觀點來分析。
在勞動關系領域，合同的生效和終止不同于一般民事合同，一般民事合同是由勞動法律法規專門規定的。員工競業禁止協議就是一個典型的例子。從協議生效時間來看，競業禁止協議不僅可以在員工在職期間生效，而且可以從員工辭職之日起生效。與競業禁止協議的效力相比，競業禁止協議的解除條件更受法律的直接規定。主要原因是用人單位在要求勞動者履行競業禁止義務時，應當向勞動者支付競業禁止經濟補償金。以上是小編為您整理的相關知識。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎
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