一、公司拖欠工資能直接起訴嗎

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。

但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條的規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”

對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴。

隨著國(guó)家制度的健全和完善，法律在生活中發(fā)揮著強(qiáng)有力的作用。我們可以將法律作為強(qiáng)有力的工具，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。遇到一些問(wèn)題，我們可以借助法律的幫助，當(dāng)然那也需要支付一定的法律費(fèi)用，法院起訴程序及費(fèi)用。今天，律霸網(wǎng)的小編就來(lái)帶大家聊聊這個(gè)問(wèn)題，希望我們的回答對(duì)您能有所幫助，詳情請(qǐng)繼續(xù)向下閱讀。

二、拖欠工資法院起訴程序

起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。”只有書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請(qǐng)求的書(shū)面依據(jù)。根據(jù)民事訴訟法第一百一十條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱(chēng)。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。

(二)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫(xiě)明具體的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)與理由，包括法律關(guān)系存在的事實(shí)、發(fā)生糾紛的事實(shí)、提出訴訟請(qǐng)求的理由等。

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。案件事實(shí)是否存在，需要證據(jù)證明。民事訴訟法規(guī)定了原告的舉證責(zé)任。因此，原告在書(shū)寫(xiě)起訴狀時(shí)，對(duì)提出的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求的理由，都應(yīng)該提供證據(jù)證明。提供書(shū)證、物證的，應(yīng)在遞交起訴狀時(shí)一并遞交人民法院。提供證人證言的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明證人的住址，便于人民法院調(diào)查核對(duì)。人民法院記錄原告的口訴，必須逐一問(wèn)清上述內(nèi)容，記入筆錄?！睹裨V法解釋》第二百零八條規(guī)定，人民法院接到當(dāng)事人提交的民事起訴狀時(shí)，對(duì)符合民事訴訟法第一百一十九條、第一百二十四條規(guī)定條件的起訴，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?對(duì)當(dāng)場(chǎng)不能判定是否符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴材料，并出具注明收到日期的書(shū)面憑證。需要補(bǔ)充必要相關(guān)材料的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人。在補(bǔ)齊相關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案。

三、法院起訴費(fèi)用

財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：

1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元;

2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納;

3、超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納;

4、超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納;

5、超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納;

6、超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納;

7、超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納;

8、超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納;

9、超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6%交納;

10、超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。

當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際情況在本條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定的幅度內(nèi)制定具體交納標(biāo)準(zhǔn)。

公司拖欠員工工資的行為是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，要求公司及時(shí)支付自己的工資報(bào)酬。具體的起訴流程小編已經(jīng)在上文做了贅述，希望可以幫助到您。如果您還有其他疑問(wèn)，律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢(xún)。