王小姐是一名非上海生源的大學(xué)生,2003年7月大學(xué)畢業(yè)后,她與上海一家數(shù)碼公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,合同的期限是三年。合同同時(shí)約定,若工作期限不滿,王小姐要解除合同的話,每提前一年,王小姐須支付數(shù)碼公司相當(dāng)于她本人年收入50%的違約金。
合同簽訂后,王小姐就轉(zhuǎn)入公司工作,戶口也遷入上海。2004年4月30日,王小姐向數(shù)碼公司遞交了辭職書,說自己計(jì)劃于5月30日正式辭職。5月14日,數(shù)碼公司和王小姐辦理工作交接,但雙方在違約金的問題上沒能達(dá)成一致意見,數(shù)碼公司一直沒有給王小姐辦理退工手續(xù),也沒有支付王小姐4月和5月的工資。因沒有退工手續(xù),王小姐要想另找工作會(huì)遇到障礙,無奈之下,王小姐于今年6月向上海市楊浦區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
王小姐要求仲裁委員會(huì)裁決數(shù)碼公司給她辦理退工手續(xù),并支付其4月和5月的工資。而數(shù)碼公司則認(rèn)為,公司為王小姐提供人才引進(jìn)平臺(tái),為她辦理了上海戶口,她卻提前解除合同,王小姐應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同約定的違約金24000元和人才引進(jìn)費(fèi)50元等。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為,王小姐提交辭職報(bào)告后,數(shù)碼公司應(yīng)按規(guī)定為她辦理退工手續(xù),也應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付4月和5月的工資。至于勞動(dòng)合同的違約金,按《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定:勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于兩種情形,一是違反服務(wù)期約定的,二是違反保守商業(yè)秘密約定的。數(shù)碼公司和王小姐的勞動(dòng)合同沒有約定“服務(wù)期”,所以,數(shù)碼公司提出的違約金賠償是沒有法律依據(jù)的。因此,合同中有關(guān)違約金的條款無效。至于50元的人才引進(jìn)費(fèi)用,王小姐應(yīng)當(dāng)支付。
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