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寧波
員工沒約定服務(wù)期提前辭職要不要付違約金
王小姐是一名非上海生源的大學(xué)生，2003年7月大學(xué)畢業(yè)后，她與上海一家數(shù)碼公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同的期限是三年。合同同時(shí)約定，若工作期限不滿，王小姐要解除合同的話，每提前一年，王小姐須支付數(shù)碼公司相當(dāng)于她本人年收入50%的違約金。
合同簽訂后，王小姐就轉(zhuǎn)入公司工作，戶口也遷入上海。2004年4月30日，王小姐向數(shù)碼公司遞交了辭職書，說自己計(jì)劃于5月30日正式辭職。5月14日，數(shù)碼公司和王小姐辦理工作交接，但雙方在違約金的問題上沒能達(dá)成一致意見，數(shù)碼公司一直沒有給王小姐辦理退工手續(xù)，也沒有支付王小姐4月和5月的工資。因沒有退工手續(xù)，王小姐要想另找工作會(huì)遇到障礙，無奈之下，王小姐于今年6月向上海市楊浦區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
王小姐要求仲裁委員會(huì)裁決數(shù)碼公司給她辦理退工手續(xù)，并支付其4月和5月的工資。而數(shù)碼公司則認(rèn)為，公司為王小姐提供人才引進(jìn)平臺(tái)，為她辦理了上海戶口，她卻提前解除合同，王小姐應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同約定的違約金24000元和人才引進(jìn)費(fèi)50元等。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為，王小姐提交辭職報(bào)告后，數(shù)碼公司應(yīng)按規(guī)定為她辦理退工手續(xù)，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付4月和5月的工資。至于勞動(dòng)合同的違約金，按《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情形，一是違反服務(wù)期約定的，二是違反保守商業(yè)秘密約定的。數(shù)碼公司和王小姐的勞動(dòng)合同沒有約定“服務(wù)期”，所以，數(shù)碼公司提出的違約金賠償是沒有法律依據(jù)的。因此，合同中有關(guān)違約金的條款無效。至于50元的人才引進(jìn)費(fèi)用，王小姐應(yīng)當(dāng)支付。
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