王小姐是一名非上海生源的大學生,2003年7月大學畢業后,她與上海一家數碼公司簽訂了一份勞動合同,合同的期限是三年。合同同時約定,若工作期限不滿,王小姐要解除合同的話,每提前一年,王小姐須支付數碼公司相當于她本人年收入50%的違約金。
合同簽訂后,王小姐就轉入公司工作,戶口也遷入上海。2004年4月30日,王小姐向數碼公司遞交了辭職書,說自己計劃于5月30日正式辭職。5月14日,數碼公司和王小姐辦理工作交接,但雙方在違約金的問題上沒能達成一致意見,數碼公司一直沒有給王小姐辦理退工手續,也沒有支付王小姐4月和5月的工資。因沒有退工手續,王小姐要想另找工作會遇到障礙,無奈之下,王小姐于今年6月向上海市楊浦區仲裁委員會申請仲裁。
王小姐要求仲裁委員會裁決數碼公司給她辦理退工手續,并支付其4月和5月的工資。而數碼公司則認為,公司為王小姐提供人才引進平臺,為她辦理了上海戶口,她卻提前解除合同,王小姐應當支付勞動合同約定的違約金24000元和人才引進費50元等。
仲裁委員會認為,王小姐提交辭職報告后,數碼公司應按規定為她辦理退工手續,也應當及時支付4月和5月的工資。至于勞動合同的違約金,按《上海市勞動合同條例》規定:勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,僅限于兩種情形,一是違反服務期約定的,二是違反保守商業秘密約定的。數碼公司和王小姐的勞動合同沒有約定“服務期”,所以,數碼公司提出的違約金賠償是沒有法律依據的。因此,合同中有關違約金的條款無效。至于50元的人才引進費用,王小姐應當支付。
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