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寧波
辭職時員工是否可以憑調(diào)休單要求支付加班工資
[案例]許某與××公司簽訂了勞動合同，并在合同中約定三個月試用期。兩個月過后，許某覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，向公司提出了辭職，并要求公司支付第一個月中未安排調(diào)休的憑調(diào)休單結(jié)算支付加班工資。公司答復(fù)稱：“你要辭職可以，但因來不及安排調(diào)休，調(diào)休單過期作廢，不同意支付加班工資。”
[問題]
辭職員工是否可以憑調(diào)休單要求支付加班工資
[評析]首先，《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關(guān)系。據(jù)此，許某在試用期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。其次，《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”許某在公司工作期間，公司因在休息日安排許某工作，應(yīng)當(dāng)安排許某進行補休，或者支付加班工資。其實，許某持有的調(diào)休單，就是尚未安排補休的證明。現(xiàn)許某在公司尚未安排補休的情況下，依據(jù)勞動法的規(guī)定提出解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。因此，公司稱調(diào)休單過期作廢，且不予支付加班工資是不符合勞動法規(guī)定的。
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簡介:
孔令汝律師，男，漢族，云南邊昭輝律師事務(wù)所專職律師，法學(xué)學(xué)士學(xué)位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執(zhí)業(yè)，具有深厚的法學(xué)理論知識和辦案經(jīng)驗，對案件有著自己獨到的領(lǐng)悟和見解，在辦案過程中，孔律師能夠直擊案件要點，精準(zhǔn)把握，針對案件制定出切實可行的方案，收集對應(yīng)證據(jù)，使客戶對案情一目了然，有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執(zhí)業(yè)以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業(yè)務(wù)，也參與協(xié)商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業(yè)務(wù)，孔律師的敬業(yè)精神得到客戶的一致好評；孔律師擅長于婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產(chǎn)建設(shè)工程等相關(guān)訴訟及非訴訟法律事務(wù)。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務(wù)宗旨，本著對法律的信仰和對客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到將客戶的事當(dāng)做自己的事來辦理，全力維護每一位客戶的合法權(quán)利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師，其思維敏捷，自身定位準(zhǔn)確，辦案技巧嫻熟，具有突出的親和力。
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