年終跳槽了還可以拿年終獎(jiǎng)么?很多網(wǎng)友都有這樣的一個(gè)疑問。據(jù)專家介紹，年終獎(jiǎng)同樣屬于勞動(dòng)者的工資范疇，企業(yè)不得歧視離職者，應(yīng)按照一定比例或?qū)嶋H情況發(fā)放。因此，年終跳槽了還是可以拿到年終獎(jiǎng)的。

勞資糾紛案件中，許多勞動(dòng)者都忽略了對(duì)年終獎(jiǎng)的訴求，大多數(shù)勞動(dòng)者想當(dāng)然地認(rèn)為法律不會(huì)支持。許多人更是選擇拿到年終獎(jiǎng)或財(cái)務(wù)年度結(jié)算后才辭職。但實(shí)際上，《勞動(dòng)法》等法律在原則上支持辭職者同樣享有年終分紅等浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)然，比例有所降低。

法學(xué)專家認(rèn)為，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。根據(jù)最高人民法院的司法解釋：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”

此外，休法定假應(yīng)照發(fā)“年終獎(jiǎng)”，休假時(shí)間較長(zhǎng)的產(chǎn)假也屬于法定假。勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”。

從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)者在職期間履行了職責(zé)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者，按照在崗時(shí)間得到一定比例“年終獎(jiǎng)”。例如，在廣東某空調(diào)集團(tuán)擔(dān)任高管的魏先生于2010年7月辭職。2011年，魏先生將原單位告上法庭，索要2010年的145萬元“年終獎(jiǎng)”。受理法院認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同，員工中途離職也該拿到部分“年終獎(jiǎng)”，一審判令企業(yè)支付“年終獎(jiǎng)”70萬元。