在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工的加班工資怎么計算
一、員工的基本工資怎么確定?
企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。
在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
二、員工的加班工資怎么計算?
原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”
第13條規定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。”
可見，職工加班加點工資的計算基數應當是勞動合同中約定的工資數額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數。
勞動者在企業中的基本工資確定一般是由崗位、基數等級等相關的工資結合所得。所以勞動者的基本工資如何確定大部分都是取決于自己的職位或者崗位技能等。當然，要是單位在法律規定的范圍內，安排員工進行加班的話，那么此時也是需要支付員工相應加班工資的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動產質權實現的方法有哪些
2020-12-18批準環境影響報告書需要些什么步驟
2021-03-06無期徒刑減刑的要求有哪些
2021-01-25未成年人可以擁有屬于自己的財產嗎？
2020-12-23用網上的攝影照片畫畫算侵權嗎
2020-11-18財產保全中的反擔保如何解除,能否解除
2021-01-12機動車未經登記是否取得物權
2020-12-20如何處理非機動車交通事故
2020-12-08違反同一部法律的多項規定如何處罰
2021-03-18最高法一審是終審嗎
2021-02-08如何確定交通誤工費賠償標準
2021-03-08老人不堪忍受長子常年家暴申請人身安全保護令
2021-02-21醫療服務合同的賠償責任是怎樣的
2020-12-12什么是爛尾樓?怎樣避免買爛尾樓
2021-02-04解除勞動合同后多久能取公積金
2020-12-01法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02壽險理賠有哪些流程,它的保險金又是怎樣給付的
2021-02-03建筑工程一切險所包含內容有哪些
2021-01-03有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎
2021-02-27保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25