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寧波
加班工資適用范圍有哪些
一、加班工資適用范圍
加班工資適用于用人單位在法定節(jié)假日，雙休日，規(guī)定的工作時(shí)間為勞動(dòng)者安排工作任務(wù)的情形。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
國(guó)家法定假日本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但卻因?yàn)楦鞣N各樣的原因?qū)е缕錈o(wú)法順利休息，在這種情況下，作為用人單位就該對(duì)勞動(dòng)者作出一定補(bǔ)償，畢竟勞動(dòng)者加班是在為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
二、加班工資計(jì)算方法
法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重
法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
例：春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
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