在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
建設工程過程中人身傷害的歸責原則是什么
建設工程過程中人身損害的歸責原則是什么？《民法典》將于2021年1月1日生效，《侵權責任法》將于2020年12月31日生效。屆時，這一規定將被民法典取代，相關司法解釋將失效。《民法典》施行前的法律規定：《侵權責任法》第34條【用人單位責任】用人單位的勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。
在勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。第三十五條個人之間形成服務關系，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應當承擔侵權責任。提供服務的一方因服務本身受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。民法典（2021年1月1日起施行）
第191條【用人單位的責任和勞務派遣單位、用工單位的責任】用人單位的勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
在勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。建筑事故中的工傷賠償和職工賠償，實行無過錯責任原則，即用人單位對職工在履行職責過程中遭受的人身損害承擔賠償責任，他的過錯不應被視為構成要件。用人單位的免責主要限于勞動者個人的故意行為，如犯罪、自殺、故意違反規章制度等。這是因為：
1。無論是勞動者在勞動過程中受到傷害，還是勞動者在履行職責過程中受到傷害，都是為了用人單位或者用人單位的利益，以及受其委托的工作和事務受到傷害。用人單位有義務提供安全的工作環境和適合勞動的條件。勞動者利用用人單位提供的工作條件完成工作，損害往往是由提供的工作條件造成的，如工作或物體的危險。同時，這種人身損害不是由用人單位的直接行為造成的，屬于特殊侵權損害。它是憲法賦予勞動保護權的自然延伸，任何人不得剝奪和侵犯。它不是以勞動合同和勞動合同為基礎的。建設工程過程人身損害的過錯歸責原則將緊密結合法律的相關規定來處理，只要能認定為過錯，就可以追究責任。對于建設工程過程中人身損害的過錯責任原則或建設工程過程中的糾紛，得出如下結論：律師網找個專業律師幫你自己。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
別人房子倒了砸到車要怎么辦
2021-01-22涉外婚姻形式要件的沖突類型具體是怎樣的
2021-01-17事實婚姻有什么法律特征包括哪些
2020-12-06監護人有權查看被監護人隱私嗎
2020-12-02家庭冷暴力的緩解方法有哪些
2020-11-13拆借資金借據
2021-01-02不辦酒席就不算正式結婚嗎
2021-03-20擔保公司貸款需要抵押物品嗎,費用有哪些
2021-01-17民事合同欺詐會否判刑
2021-01-19大學生學校吃壞肚子,學校有責任嗎
2021-02-17變更勞動合同需要什么條件
2021-01-04勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續
2020-11-09競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03認定勞動關系的存在可依據哪些憑證
2021-03-14用人單位社保欠繳可以勞動調解嗎
2020-12-03變更受益人要經被保險人同意嗎,購買壽險應注意哪些事項
2021-02-04對維護保險標的安全基本規則有哪些
2021-03-20旅游保險要注意六個誤區是什么
2021-02-11保險合同的解除形式可分為
2020-12-18保險合同無效案例有什么規定
2020-12-17