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寧波
建設工程過程中人身傷害的歸責原則是什么
建設工程過程中人身損害的歸責原則是什么？《民法典》將于2021年1月1日生效，《侵權責任法》將于2020年12月31日生效。屆時，這一規定將被民法典取代，相關司法解釋將失效。《民法典》施行前的法律規定：《侵權責任法》第34條【用人單位責任】用人單位的勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。
在勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。第三十五條個人之間形成服務關系，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應當承擔侵權責任。提供服務的一方因服務本身受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。民法典（2021年1月1日起施行）
第191條【用人單位的責任和勞務派遣單位、用工單位的責任】用人單位的勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
在勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。建筑事故中的工傷賠償和職工賠償，實行無過錯責任原則，即用人單位對職工在履行職責過程中遭受的人身損害承擔賠償責任，他的過錯不應被視為構成要件。用人單位的免責主要限于勞動者個人的故意行為，如犯罪、自殺、故意違反規章制度等。這是因為：
1。無論是勞動者在勞動過程中受到傷害，還是勞動者在履行職責過程中受到傷害，都是為了用人單位或者用人單位的利益，以及受其委托的工作和事務受到傷害。用人單位有義務提供安全的工作環境和適合勞動的條件。勞動者利用用人單位提供的工作條件完成工作，損害往往是由提供的工作條件造成的，如工作或物體的危險。同時，這種人身損害不是由用人單位的直接行為造成的，屬于特殊侵權損害。它是憲法賦予勞動保護權的自然延伸，任何人不得剝奪和侵犯。它不是以勞動合同和勞動合同為基礎的。建設工程過程人身損害的過錯歸責原則將緊密結合法律的相關規定來處理，只要能認定為過錯，就可以追究責任。對于建設工程過程中人身損害的過錯責任原則或建設工程過程中的糾紛，得出如下結論：律師網找個專業律師幫你自己。你知道嗎
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