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寧波
勞動者提出辭職３０天后是否可以不再上班
小程在某國有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽說辭職要提前一個月通知，于是，他在2009年五一前遞交了辭職信，并與外資銀行約好6月1日去簽訂勞動合同。在他的計劃里，中間正好相距一個月。可是事與愿違，小程的離職手續(xù)因部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小程沒有退工走不了。他想知道：現(xiàn)在他還需要出勤嗎?
律師分析：
實際上，如果沒有特殊情況，小程6月1日以后就可以不用再出勤了。因為他已經(jīng)履行了職工辭職所要求的法定義務(wù)。
《勞動合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”辭職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)。《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
如果用人單位不及時為職工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，小程現(xiàn)在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續(xù)，他還可以要求單位賠償失業(yè)保險損失。
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簡介:
本律師畢業(yè)于長沙大學(xué)法學(xué)系本科，畢業(yè)后第一年就通過國家司法考試，并進(jìn)行了一年多的實習(xí)，之后拿到律師執(zhí)業(yè)證。我從2013年大學(xué)畢業(yè)起至今已執(zhí)業(yè)6年，在交通事故，人身損害，民間借貸，婚姻家庭等方面案件具有非常豐富的經(jīng)驗。同時本律師一直秉承誠信、負(fù)責(zé)、專業(yè)的態(tài)度，為客戶做好每一個案子，贏得了大量好評。歡迎來電咨詢洽談！
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