根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里涉及到幾個(gè)概念：

一是工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是工作年限的計(jì)算。

《上海市勞動(dòng)合同條件》規(guī)定：“本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。”對(duì)于這一條，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局又作出了更為詳盡的規(guī)定，“本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿六個(gè)月但不滿一年或超過一年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的情形。舉個(gè)例子來說，如果一名員工在用人單位工作了半年多，則按規(guī)定可以得到相當(dāng)于一個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金。如果他在同一個(gè)用人單位工作了三年零兩個(gè)月，則按規(guī)定，減去整數(shù)年后所余的時(shí)間為三個(gè)月，不滿六個(gè)月，不能算作一年，因此他只能拿到相當(dāng)于三個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

被辭退后要爭(zhēng)取一年零兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金對(duì)自己有利應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行指導(dǎo)。