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寧波
如何解決設備租賃合同糾紛
糾紛產生的原因及解決辦法如下：1。主要表現(xiàn)為合同內容不全面，缺乏準確性和嚴謹性。在我院辦理的27起案件中，合同內容僅為寥寥數(shù)語，僅涉及設備的租賃期限、租金及支付方式，但合同中對責任、運費、違約責任、設備維修等沒有約定。爭議發(fā)生后，雙方意見不一致，未能就合同內容達成補充協(xié)議，導致爭議。
2。主要表現(xiàn)為提前解除合同的程序不到位。如租賃設備用于開采的，在合同履行過程中，礦山當?shù)卣蛘哒{整下發(fā)文件要求停止開采，導致合同未能履行，但雙方未及時簽訂書面材料解除合同。
發(fā)生合同糾紛時，根據(jù)《合同法》第128條的規(guī)定，當事人可以通過和解或者調解的方式解決合同糾紛。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人未訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。一方當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決或者調解協(xié)議；拒不履行的，對方當事人可以請求人民法院強制執(zhí)行。
建議
1。建立行業(yè)標準。設計專門規(guī)范的合同文本，減少合同簽訂的隨意性。合同內容應當明確約定雙方的責任和義務、設備維修和費用的有關事項、賠償責任的履行和追究，租賃設備的技術指標和違約責任的處理在遵守合同的前提下，降低履約期間的風險。
2。構建集中管理的行業(yè)管理模式。目前，合同當事人多為個人，缺乏法律觀念和認識，承擔責任的方式相對分散，屬于民間意義上的自我管理模式。建議借鑒出租車行業(yè)統(tǒng)一管理模式，建立健全管理制度，一方面全面保護當事人合法權益，另一方面規(guī)范行業(yè)行為。
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