在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制"工資結(jié)算表"來進行的。工資結(jié)算表又稱工資表，是按車間、部門編制的，每月一張。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應(yīng)付工資"、"代扣款項"、"實發(fā)金額"三大部分。工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成"工資條"，連同工資一起發(fā)給職工;一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

(一)企業(yè)與職工進行工資結(jié)算時，需要編制工資結(jié)算憑證，工資結(jié)算憑證主要有工資結(jié)算單和工資結(jié)算匯總表，并及時的把工資公告出來，做到工資透明。

1、工資結(jié)算單為了反映企業(yè)對每個職工的工資結(jié)算情況，每月應(yīng)編制工資結(jié)算單。工資結(jié)算單通常按部門、車間或班組設(shè)置。離休、退休金發(fā)放清單200×年×月單位:元

2、工資結(jié)算匯總表為了總括反映整個企業(yè)及各車間、部門的工資結(jié)算情況，便于進行工資核算，應(yīng)根據(jù)"工資結(jié)算單"編制"工資結(jié)算匯總表"。工資結(jié)算匯總表200×年×月單位:元

(二)加班工資。

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200支付加班工資。

2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200

【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×300休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×2004.根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

(三)根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定。

勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。

(四)目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。

以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為:4.48元×300×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為:4.48×200×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。

工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發(fā)一次工資)內(nèi)的勞動成果進行的結(jié)算，我國法律規(guī)定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結(jié)算就是勞資雙方約定的一定時間內(nèi)的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最后一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。以上就是律霸網(wǎng)小編為你講解“結(jié)算工資流程”的相關(guān)知識，如果你還有其他疑問，歡迎在本網(wǎng)站進行詳細法律咨詢。