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單位拖欠工資可以立刻辭職么
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參加工作是為了維持生活，爭(zhēng)取生活消費(fèi)必須的薪水，但是公司長(zhǎng)期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按勞動(dòng)法律規(guī)定公司有下列情況的勞動(dòng)者可以要求離職：
1、公司根本沒(méi)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、公司不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、公司規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;
5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
所以，公司只是不按合同約定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工不能因此立即辭職。
當(dāng)然，因?yàn)楣鹃L(zhǎng)期拖欠工資導(dǎo)致員工離職的，員工在離職時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長(zhǎng)期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
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簡(jiǎn)介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務(wù)所律師,中國(guó)共產(chǎn)黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學(xué)精研法律及多學(xué)科知識(shí)，具有深厚的法學(xué)功底、較高的理論素養(yǎng)。 綜合分析能力強(qiáng)，長(zhǎng)于邏輯推理，善于洞察情勢(shì)，駕馭全局，從細(xì)節(jié)入手抓住關(guān)鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉(zhuǎn)，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅(jiān)定，大膽無(wú)畏，一身正氣，恪守誠(chéng)信。 曾在大中型外資及民營(yíng)企業(yè)做行政人力資源經(jīng)理、法務(wù)等高層管理多年，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有做企業(yè)法律顧問(wèn)的優(yōu)勢(shì)。 擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、行政糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故糾紛及房產(chǎn)糾紛、婚姻糾紛等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。辦理過(guò)眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權(quán)債務(wù)案件、交通事故案件及房產(chǎn)案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢(shì)群體維權(quán)工作中表現(xiàn)突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵稱號(hào)。 堅(jiān)持憲法法律至上，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 執(zhí)業(yè)以來(lái)，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，一絲不茍的工作作風(fēng)，言出必行的誠(chéng)信服務(wù)，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當(dāng)事人的贊賞
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