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寧波
被開除了怎么結(jié)算工資
被開除用人單位的，會一次付清勞動者工資。但是違反了相關(guān)規(guī)定的，也可能會對其進行罰款，但一般不會超過本人月標準工資的百分之二十。
《企業(yè)職工獎懲條例》第十二條“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除.在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款”的規(guī)定進行的，但不能超過《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定的“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”的限度。
解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
開除用人單位的，會一次付清勞動者工資。但是違反了相關(guān)規(guī)定的，也可能會對其進行罰款。對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢。
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