在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資發放時間法律規定是什么
工資支付的時間：中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
相關知識：工資支付制度
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，以下減發工資的情況也不屬于“克扣”：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽定的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
“無故拖欠”不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
對于每個單位不同，時間上也會有一定的差異，但是大的法律規定是不會違反的。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
精神有缺陷的人的陳述有沒有證據效力嗎
2021-03-12股份公司募集設立流程是什么
2020-12-15音樂版權費一般多少錢
2020-11-18請求交通賠償需準備的材料
2021-01-03涉外婚姻辦理結婚證的程序是怎么樣的
2021-02-11被財產保全了銀行卡還能用嗎
2021-01-12債務人在債權轉讓時的抗辯權的規定
2020-11-25車輛沒過戶怎么簽免責合同
2021-03-04合同債權質押的要點有哪些
2021-01-15外資房地產開發的基本程序
2021-03-10勞動合同應該怎么解除
2020-11-23事業單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02勞動糾紛多久過期
2020-12-15車子被撞是理賠中心定損還是保險公司定損
2020-12-21保險合同解除有哪些方法
2020-11-16發生交通事故保險公司應承擔被保險人的連帶責任嗎
2021-02-13保險合同免責條款無效的法律依據有哪些
2021-03-03法律對保險公司境內外代表機構設立是如何規定的
2020-12-28投保人在投保后應該承擔哪些義務
2020-12-19被保險人在索賠中的義務責任
2021-01-10