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寧波
非正常離職有工資嗎
勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
應對非正常離職的措施
1、員工未向公司提出辭職申請即離開崗位的：
(1)公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員(離職員工的上級領導有協助聯系的責任，下同)應于員工離崗7日內以電話的形式，告知該員工應及時返崗，則離崗期間以曠工計算。
(2)電話通知后員工仍未及時返崗的，公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應于電話通知之日起15日內以EMS特快專遞的形式寄送解除勞動關系告知函，告知該員工應及時返崗辦理離職手續、否則除離崗期間以曠工計算、承擔賠償責任外，還可按照培訓服務期和保守商業秘密、競業限制的相關約定追究該員工的其它責任。
2、員工未在規定時間按照要求進行離職交接的：公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應于一個工作日內以電話的形式，告知該員工及時按照要求進行交接，否則應承擔罰款及賠償的責任。
這里的“非正常離職”指的是勞動合同沒有自然到期，而是在雙方履行勞動合同的過程中，因為甲方或者乙方的原因導致勞動合同不能繼續履行，中止。這樣的非正常離職行為有很多，但是我們不應該給公司造成損失。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
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