一、工作實習期工資應該是多錢

實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。目前來講，實習期(未畢業的實習生)的工資一般都低于最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的60-70%。

實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬于民法的雇傭關系，相關權利義務按雇傭關系調整。關于實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。用人單位與大學生簽訂的實習協議的規定是否合法，

1、看實習協議是否是真實意思的體現，不存在強制、脅迫情形;

2、雙方不適用勞動法，因此不繳納社會保險和公積金不違法，但是不提供薪資報酬有違反民法公平原則的嫌疑，畢竟實習大學生提供了勞務，不過數額由雙方自行約定;

3、對于實習期間的人身安全，貴司依法必須承擔，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雇傭關系明確規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任;

4、實習大學生不享受除工作餐和班車以外的其他福利看雙方的約定，法律無強制規定。

二、實習期的勞動法規

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關于實習，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

實習期間實習生須努力并且注重實踐。

三、實習期與試用期的區別

1、身份不同

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

2、目的不同

在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

3、關系不同

用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。

4、合同期限

勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。

5、權利義務

試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

大學生實習是所學知識與實踐的結合，應該大力提倡，但是很多用人單位以此為由，經常侵犯大學生的合法權益，做著同樣的勞動支付的勞動報酬低于最低工資標準。所以，大家要學會用法律武器維護自己的合法權益，因此如果您遇到有關的事件不知道該怎么辦，小編建議您可以及時聯系律霸網網站專業的律師尋求幫助。