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寧波
協(xié)警一個月的工資是多少錢,法律對于工資規(guī)定是如何的
一、協(xié)警工資多少錢一月
法律沒有關于此的規(guī)定，僅規(guī)定了一般勞動者的最低工資標準，依據(jù)行規(guī)協(xié)警工資一般是2500到3500左右，具體的協(xié)警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
二、法律對于工資規(guī)定是如何的
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
(一)日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
(二)如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
以上就是小編為大家整理的一些關于“協(xié)警工資是多少”的相關知識。協(xié)警工資的多少是與公司的各種補助、加班以及津貼是有關系的，加班時間越多，其工資也就越高；當用人單位拖欠工資的時候，我們應該通過法律的途徑來維護自己的合法權益。當然如果大家還有其他方面的法律知識需要了解，大家也可以到律霸網(wǎng)進行在線咨詢。
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