一、老板拖欠員工工資可以告勞動局嗎
1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
二、請問確定勞動關(guān)系需要些什么必備條件
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、加班加點(diǎn)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
老板拖欠員工工資而要給自己進(jìn)行維權(quán),將其狀告到勞動局但不知道怎么做,可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。
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