原則上按離職前一年,因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁后,又到法院起訴,可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效,而按勞動(dòng)爭議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見,按照連續(xù)侵權(quán),就可以追討到入職之日。
我要說的是,法院和法院執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。包括勞動(dòng)仲裁也可能執(zhí)行高法的意見。
在判決過程中,仲裁員或者審判員要考慮的比較多,比如你單位本身的情況,如果效益好,也許會(huì)多判一點(diǎn)。
加班費(fèi)
加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
對勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。
勞動(dòng)合同糾紛屬民事糾紛,糾紛一般是民事行為由合同和侵權(quán)造成的。
起訴狀有:勞動(dòng)爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動(dòng)關(guān)系有:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(爭議)和勞動(dòng)合同關(guān)系(糾紛)。
對于你提出的“加班費(fèi)可以追溯幾年”問題,加班費(fèi)是可以進(jìn)行追溯的,最多可以追溯一年,但是每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,要詳細(xì)的進(jìn)行詢問,加班費(fèi)是很重要的,沒有了加班費(fèi)可能就養(yǎng)不活一家人了,所以都在拼命的加班。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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