原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。

我要說的是，法院和法院執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。包括勞動(dòng)仲裁也可能執(zhí)行高法的意見。

在判決過程中，仲裁員或者審判員要考慮的比較多，比如你單位本身的情況，如果效益好，也許會(huì)多判一點(diǎn)。

加班費(fèi)

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。

勞動(dòng)合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權(quán)造成的。

起訴狀有：勞動(dòng)爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動(dòng)關(guān)系有：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(爭議)和勞動(dòng)合同關(guān)系(糾紛)。

對于你提出的“加班費(fèi)可以追溯幾年”問題，加班費(fèi)是可以進(jìn)行追溯的，最多可以追溯一年，但是每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，要詳細(xì)的進(jìn)行詢問，加班費(fèi)是很重要的，沒有了加班費(fèi)可能就養(yǎng)不活一家人了，所以都在拼命的加班。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。