1、 知識產權是一種無形財產，是企業的重要財富。軟件知識產權保護應作為現代企業制度的一項基本內容。企業可以開展以下兩方面的工作：

<1。企業知識產權管理體系的建立一個軟件企業往往面臨著軟件知識產權歸屬的問題，軟件所有者面臨著一系列的問題，如人才的管理、人才的管理等，軟件技術的保密性和軟件成果的有效利用，不能僅靠企業一些領導的行政干預來解決。依靠企業自身的管理體制是解決問題的有效途徑。從我國軟件企業的現狀來看，由于軟件權利歸屬不清、人才流失、管理不善，軟件知識產權的流失和流失問題較為嚴重，軟件研發和經營活動不規范的問題較為突出。國外實踐證明，企業自主知識產權管理制度是企業生存和發展的一種非常重要的管理手段。企業的知識產權管理體系不僅要形成激勵機制，還要建立明確的約束機制，防止可能出現的問題。通過系統管理，可以有效地控制和管理企業知識產權保護信息，掌握主動權，確保企業在技術開發中立于不敗之地。設立企業知識產權管理機構在考察國外高新技術企業組織機構時不難發現，許多企業都設立了知識產權部門，參與軟件項目立項、開發、銷售和售后服務的各個環節，并為外事提供法律保護；為消除管理上的缺陷或盡量減少缺陷，委托人不負責企業的知識產權事務。相反，中國的國有企業往往面臨法律糾紛和人事參與。由于專業知識的差距和時間的限制，問題涉及面廣、積累多，增加了解決問題的復雜性，給企業帶來了麻煩。其次，軟件企業要增強知識產權保護意識，充分認識法律的適用。不可否認，計算機技術和軟件技術的發展所帶來的法律問題在傳統行業中從未遇到過，對現行法律制度提出了挑戰。目前，國際社會已經形成了以“保護”為主體，著作權法（包括《計算機軟件保護條例》）、專利法、商標法、反不正當競爭法、合同法等實施交叉重疊保護（如：，源程序和設計文件作為“軟件”的表現形式受到著作權法的保護，作為技術秘密競爭法的補充也受到《反不正當競爭法》的保護。由于軟件的高技術含量，軟件的法律保護已成為一種綜合性保護。對于中國企業來說，我們不應該幻想僅僅依靠某種法律或法規來解決軟件的所有知識產權問題。筆者根據多年來對計算機軟件法律保護的研究，提出了以下簡單實用的保護企業軟件成果知識產權的方法供大家參考：

1。首先要明確軟件知識產權的歸屬，無論是屬于企業還是屬于制造、設計、開發人員；

2。軟件技術秘密的認定和保密措施。企業應積極采取措施，對自己的軟件產品或成果進行保密。否則，不能認定為技術秘密。企業“技術秘密”一旦泄露，很難依法追究泄密者的法律責任。

3。專利保護。企業的軟件技術或者產品構成專利法律要件的，應當盡快申請專利權登記，決不因企業自身的延誤而喪失企業軟件成果的“新穎性”，而喪失申請專利的機會；

4。軟件產品進入市場前對商標權和商業信息的保護。企業的軟件產品已貼上商品或服務的專用標識，應盡快完成商標或服務標識的注冊，保護軟件產品商標專用權；

5。最重要的一點是，企業的軟件產品在進入市場之前應該先申請軟件。要防止被搶先注冊，給自身權益保護帶來麻煩。在申請軟件作品注冊時，要特別注意以下幾點：一是靈活運用三種寄存身份證明材料的方式；二是在身份證明材料中加入企業自身信息（只有我們掌握的信息）；三是申請注冊對軟件作品；第三是添加“版權”標識，即：版權、首次發表日期、權利人，如“（c）、1994.9、王三”在軟件鑒定材料中起到宣傳作用；第四是不要等到軟件達到一定技術水平后再注冊。登記只要求軟件的原創性，不以軟件的技術水平作為著作權有效性的條件。第三，軟件企業要學會根據經濟合同調整各種關系。迫切需要在企業內部和企業與外界之間建立各種經濟約束機制。從存在的問題來看，軟件企業應重點建立以下合同規范：

1。軟件企業應當與企業員工和外部員工建立合法的勞動關系，簽訂企業商業秘密（技術秘密、商業秘密）保密協議，建立勞動利益關系合同和保守企業商業秘密協議。一些目前不適合履行勞動合同的單位也通過建立、健全本單位的有關規章制度進行過渡，鼓勵企業職工創造性勞動，明確企業開發過程中產生的軟件技術成果的所有權關系，防止技術流失和技術外泄造成企業技術人員流動的“煩惱”問題。

2。軟件開發合同。軟件企業與外國公司合作或者委托外國公司開發軟件，應當訂立軟件權利歸屬協議。可以按照規定簽訂軟件開發合同，約定未開發軟件在軟件開發各方面的權利義務關系，以及軟件技術成果開發完成后的所有權與經濟利益的關系。如果軟件開發人員在合作中發現合同存在缺陷，應盡快對合同進行補充和完善。

3。軟件許可（或轉讓）合同。軟件企業在經營自己的軟件產品時，應當建立“許可證”（或轉讓合同）制度。通過軟件許可合同（委托書）或轉讓合同的方式，明確約定軟件使用權的許可（轉讓）方式、條件、范圍、時間等事項，避免因合同條款“Pi”不明確、不明確等不愉快的事情而引起當事人之間的糾紛，或軟件侵權糾紛引起的合同條款無法界定。

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