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寧波
拖欠工人工資怎樣維權
在我們的日常生活中，只要經過用人單位勞動工作后都是必須要發工資的，這是國家規定的，我們必須要弄清楚，必須要遵守。但是用人單位拖欠工資也是經常發生的事情，特別是在春節時期。那么這個時候我們就要維權了，那么用人單位拖欠工人工資我們工人怎樣維權呢?接下來小編給大家講解一下，希望會對大家有所幫助。
一、用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權
一般的勞動爭議案件要經過調解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說，如果因為單位欠薪而發生了勞動爭議，首先可以通過各級調解組織，協商進行解決;如果雙方仍存在分歧，可以再向人社部門反映投訴，有關部門利用行政手段調解后，雙方依然有爭議，這時可以到第三方獨立的勞動爭議仲裁機構進行立案處理;如果雙方對審判結果仍然不滿意，最后還可以到法院進行起訴。
二、拖欠工資—怎么辦：
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
三、單位拖欠工資勞動者怎么維權?
依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：
1、勞動者可與用人單位協商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。
綜上所述就是小編給大家帶來的有關用人單位拖欠工資我們工人怎么辦?應該怎么維權的一些相關資料。通過以上資料我們就可以知道用人單位拖欠勞動者的工資究竟是應該怎么維權的了，在我們的日常生活中如果我們也遇到這種用人單位拖欠工資的情況，我們也是這樣做，這樣我們才能維護我們自己的權益。如果大家還有什么疑問小編建議大家可以咨詢律霸網，希望以上資料對大家會有所幫助。
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