公司停發(fā)工資我如何維權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)您的描述，分別為您解答。1.公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，需要從第二個(gè)月開始向您支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。2.您想辭職公司不批的行為違法。辭職提前30天(試用期提前3天)書面通知公司即可，不需要公司批準(zhǔn)或者同意。3.公司拖欠工資，10月份的工資現(xiàn)在還沒(méi)有發(fā)的行為違法，您可以以公司拖欠工資為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照工齡一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，現(xiàn)在您不想繼續(xù)在公司上班的話，直接單方解除勞動(dòng)關(guān)系即可，不需要按照辭職來(lái)處理，同時(shí)要求公司支付雙倍工資、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司不給的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是對(duì)你提出的問(wèn)題的回答，停發(fā)工資的肯定是可以起訴的，不過(guò)可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般情況下仲裁都是公平公正的，要是遇到不服的情況再上訴也不遲，不過(guò)要注意的是必須是在拿到了仲裁結(jié)果的15天內(nèi)進(jìn)行起訴。你可以咨詢律霸網(wǎng)律師。