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寧波
輪休時間開會算加班嗎
在員工輪休時開會算加班嗎?算上班。
這種情況，肯定算上班時間的。只要公司通知你做任何事情，而且是占用了你個人的時間，都是計算為上班時間的。
公司占用員工休息時間開會不算加班嗎
根據勞動合同法的規(guī)定，占用員工休息時間，而不是工作時間，嚴格來說肯定算是加班。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
休息時間開會是否違反勞動法
休息時間開會并不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬于加班，用人單位應支付加班費。
如果用人單位占用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在員工輪休時開會算加班嗎?員工在輪休的時候遇到單位開會的要求，可以調休下該其他日子休息，不要安排自己在開會的時候休息。在員工輪休時開會對于該員工的工資認證上面存在著疑問時，應該找律霸網專業(yè)律師進行咨詢下。
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