在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕在家休息有年終獎嗎
懷孕在家休息有年終獎嗎
依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。
因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。如果有不支付的可以去市勞動和社會保障局請求援助，會有一個妥善的答復。而休產假的時間長短，都不會影響年終獎金和績效工資的發放。
什么是產假
產假是指職業女性在生產前后所享有的休假權利。2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
產假證件規定
女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。
因此，對于有準備要孩子的家庭或者是已經懷孕的女性勞動者一定要了解自己在法律上的一些權益，否則可能會帶來一定的損失。如果發現用人單位有侵權的行為我們需要利用法律武器來維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強制執行公證保證人能否作為被執行人
2020-12-05買賣婚姻救父是否有法律效力
2021-02-12合并體系內的公司注銷了怎么處理
2020-12-13減刑的適用條件
2021-03-24承攬合同的責任怎么承擔
2020-11-17婚內夫妻債務怎么分離
2021-01-02技術合同法的適用范圍是什么
2021-01-12工傷期能辭退嗎
2021-01-03房地產開發流程（詳細）
2021-01-31公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
2021-01-172020疫情期間裁員怎么賠償
2021-03-22保險公司中的罰款有哪些
2021-03-14適用保險合同解釋原則要注意哪些問題
2020-12-14這不是無效保險合同
2020-11-11旅游意外險免責條款有哪些
2020-11-27已經獲得侵權人賠償后，被保險人能否再向保險公司申請賠償
2021-02-22開車撞傷路人保險人只賠醫保部分怎么辦
2020-12-22車險未生效可以退保嗎
2020-12-12貨車超重出事故保險公司理賠嗎
2020-12-20出車禍后多長時間保險時效過期
2021-03-21