在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
十三薪是績效獎金嗎
十三薪是績效獎金嗎
通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
十三薪怎么發
首先，應當明確的是，企業可以自主決定十三薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定企業必須發放十三薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，員工就不能強求單位必須發十三薪。反之，企業就應當按照規定或慣例向員工發十三薪。而十三薪的標準是一個月的基本工資還是全額工資或是其他數額，也完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
十三薪離職員工如何發
1、有約定從約定
關于離職員工十三薪的發放，要綜合考慮雙方約定、公司規定及離職理由等因素。雙方對于十三薪發放有明確約定的，按照明確約定執行。若無明確約定，根據公司對于十三薪的規定確定，公司可規定十三薪發放的條件以及員工離職是否折算。
例如，有的企業與員工在勞動合同中約定或在規章制度中明確規定，員工獲得十三薪的條件是，發放十三薪當日必須仍然在崗，員工在發十三薪日前提出辭職或者因過失或非過失而被解除勞動合同的，將不得享受十三薪。此種情況下，公司有權不予支付離職員工的十三薪。
2、無約定折算發放
如雙方無明確約定，或企業無明確規定，從司法實踐上看，大多數勞動爭議仲裁機構或法院傾向于認為，離職員工此前的在職期間付出了相應勞動，企業應當根據員工實際在職時間，按比例向其折算支付十三薪，這是相對公平合理的處理方式。
因此，本文對于十三薪的介紹十分的詳細，這對于勞動者來說就是比較重要的一點。只有了解清楚之后才能更好的理解十三是指的什么，對于勞動者來說是很大的一筆收入，大家都清楚了吧。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫院手術可以非直系親屬簽字嗎
2021-01-15農村的房子國家怎么征收
2021-03-15工傷鑒定造假會受到什么處罰
2021-03-18如何聘請律師?
2020-12-07新三板定向增發涉及哪些制度問題
2021-03-13婚前財產沒有財產公證,離婚時怎么分割
2021-02-01二審案件能否申請回避
2020-12-18不同意離婚答辯狀
2020-12-21交通事故怎么確定鑒定機關
2020-11-172020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22房產中介承擔什么責任
2021-03-19合同法履行時間適當是指多久
2020-11-22勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24車門跌落傷人是否構成道路交通事故？
2021-02-03司機無證駕駛肇事逃逸，保險公司照樣得賠
2021-03-04車讓人放火了保險賠嗎
2021-01-11保險單丟了能理賠嗎
2020-12-03保險詐騙罪的量刑標準是什么
2021-03-13保險合同糾紛管轄法院如何確定
2021-01-28開發區能出讓土地嗎
2020-11-18