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寧波
股東有權要求賠償工資嗎
股東有權要求賠償工資嗎
作為股東不可以開除，作為勞動者可以依法解除合同。
一、股東不可以開除
股東是投資人，作為出資者按其出資數額(股東另有約定的除外)，享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。公司無權開除股東，但股東可以因為股份轉讓、贈予、被公司依法回購、人民法院強制執行，從而喪失資格。
股東濫用權利造成公司損失的，應當承擔賠償責任。
二、股東身份勞動者可以解除合同
股東與用人單位建立勞動關系，在用人單位工作，與普通勞動者權利義務相同，是勞動者身份，不再是股東身份，適用勞動法規的規定。解除合同合法的，本身具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解除的按經濟補償金二倍支付賠償金。
股東，但是也在公司上班，我能要回拖欠的工資么
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
股東有權要求公司賠償工資嗎?股東如果同時兼任勞動者，被公司開除后是可以要求按照勞動法補償，符合條件的會依法進行賠償。關于股東有權要求公司賠償的內容律霸網律師幫助，可以讓自己更快更好的處理好相關的賠償問題。
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