績效獎金是福利費(fèi)嗎
基本工資與績效工資是兩回事,基本工資具有相對穩(wěn)定性,績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的,有點(diǎn)類似于獎金,算福利待遇。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
工資福利待遇包括:
基本月薪?——?是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
綜合補(bǔ)貼?——?對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金?——?農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個(gè)富足的新年。
銷售獎金?——?市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。
獎勵計(jì)劃?——?給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。
醫(yī)療保險(xiǎn)?——?參加社會統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。
退休金計(jì)劃?——?積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃,為員工提供晚年生活保障。
其他保險(xiǎn)?——?包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目,關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。
休假制度?——?鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會保險(xiǎn),其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的。
企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí),僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金,年底有多少獎金。
當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時(shí),可能錯(cuò)不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤點(diǎn)”的時(shí)候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項(xiàng)目,費(fèi)用分別是多少,是不是要改變福利的“價(jià)值和作用”。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,績效獎金是屬于福利的一種,這個(gè)并不是所有公司都具備的,具備的公司也是對發(fā)展的一種需要,一些電子廠是沒有的但是銷售公司就會有,績效獎金設(shè)立的目的還是為了公司利益。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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