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寧波
績效獎金是不是按季度發
績效獎金是不是按季度發?
不一定。
員工離職績效獎金是否需要發放需要查看以下幾點
1、員工和公司所簽合同中的工資結構和工資總額。
2、員工手冊，薪資發發放制度。
如上兩點都滿足，即可發放離職績效獎金。有一點不滿足即不予發放。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
績效獎金有什么作用
績效獎金，也稱一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似，只是對于績效不良者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經濟復蘇時，公司也有充足的人才儲備。
績效獎金是不是按季度發?績效獎金大部分都是按月發，但具體發放績效獎金的次數跟時間長度等要看每個單位實際的情況來確定。關于績效獎金發放在勞動法上面的法律規定你需要進一步的去了解，就應該找律霸網律師來提供協助。
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