企業(yè)每月扣職工績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎
績(jī)效工資按照銷售利潤(rùn)制定任務(wù),按完成比例發(fā)放績(jī)效工資是合法的。如果任務(wù)完成沒(méi)有按照績(jī)效規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資,未實(shí)現(xiàn)承諾,就算是扣工資,但要有最夠的績(jī)效工資發(fā)放證據(jù)說(shuō)明問(wèn)題,這就是屬于違法的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”績(jī)效工資應(yīng)是工資的組成部分,故用人單位以半年發(fā)放一次績(jī)效工資的屬違法,
以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答,公司不能夠隨意扣除員工的工資,否則就是違法行為,這種情況我們應(yīng)該及時(shí)去法院起訴,也可以先去勞動(dòng)局投訴,不管怎樣我們都需要保護(hù)自己的權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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