績效獎金是否包含滿勤獎?
不包含。
績效獎金,也稱一次性獎金,績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵,即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下,將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分,一部分固定發(fā)放,一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
滿勤是指當(dāng)月規(guī)定的休息日而從未休息缺勤的稱滿勤。例如11月份公司規(guī)定可休息4個禮拜天,如你從未休息過,則為11月份天天正常出勤上班,則為11月份滿勤。
績效獎金和績效工資的區(qū)別
第一,目的不同。
績效工資的目的在于約束,獎金的目的在于激勵??冃ЧべY的實質(zhì)是“崗位價值押金”,將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發(fā)放,另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎金的實質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”,即從企業(yè)業(yè)績目標(biāo)的超出部分中,拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金,有差別地分配給企業(yè)員工。
第二,權(quán)重比例不同。
績效工資的權(quán)重一般占?“基本工資”的20%到幾倍不等。而獎金一般無權(quán)重比例限制,上不封頂,一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。
第三,要項構(gòu)成不同。
績效工資是常規(guī)項目,獎金是非常規(guī)項目??冃ЧべY根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放,有一定的范圍區(qū)間,不是有沒有的問題,是多與少的問題;而獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式,視企業(yè)效益而定,達不到預(yù)定的績效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟效益不理想的狀況下,可以不發(fā)。
第四,?掛鉤側(cè)重不同。
績效工資更多與個人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián),直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響;而獎金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn),主要受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。
績效獎金是否包含滿勤獎?績效獎金是績效獎金,滿勤獎是滿勤獎,兩者是兩種不同的獎金制度,管理上也會不一樣,不能混為一談。關(guān)于單位發(fā)績效獎金、滿勤獎的相關(guān)規(guī)定要是你存在著不懂的地方時,建議你來律霸網(wǎng)找律師解答。
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