如果宿舍被拆除，工廠可以給予一定的補償，或者租一間新宿舍讓他們住。

搬遷企業(yè)職工安置政策主要包括以下內(nèi)容：

<1。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應當與職工協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)與職工對勞動合同內(nèi)容不一致，或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場所的，企業(yè)可以依法解除勞動合同，并依照勞動合同法的有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2。在各類企業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，所有列入搬遷改造計劃的企業(yè)，可繼續(xù)在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業(yè)搬遷日為基準日，搬遷前在企業(yè)登記的職工和離退休人員的社會保險關系可以繼續(xù)留在原參保地，繼續(xù)享受原參保地的社會保險待遇；搬遷后，企業(yè)新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后的社會保險關系按照《社會保險登記管理暫行辦法》進行管理，實行屬地管理。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件如下：

1。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

2；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動者不具備勞動能力勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但勞動者因解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的，可以請求用人單位解除勞動合同；

4。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；其他因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，用人單位進行經(jīng)濟性裁減，致使勞動合同不能履行的，被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；

5。勞動合同期滿，用人單位提出與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定的條件而不同意續(xù)簽勞動合同的；或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的；

6。用人單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；

7。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我們提醒您，工人只是暫時住在工廠宿舍，他們沒有宿舍的所有權(quán)。如果宿舍被拆除，工廠可以給予一定的補償，或者租一間新宿舍讓他們住。如果你還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎