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寧波
如何計算被拆除廠房員工的遣散費
工廠拆遷員工的遣散費如何計算？
1。遣散費是用人單位終止與同一勞動者的勞動關系時，向勞動者支付的一次性補償金。
2。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；
用人單位依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，用人單位應當根據職工人數裁減職工，并按照在本單位工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。
在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的限制。
3。一般情況下，這種情況處理如下：
（1）根據合同約定；
（2）兩年無合同，單位違法的，可以要求雙倍工資；公司無故辭退的，可以要求經濟賠償；
（3）經濟補償金在單位職工工資中按職工工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給職工。
（4）六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，支付半個月工資作為經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：聽取工會或者職工的意見：（一）依照企業破產法規定改制的；（二）生產經營出現嚴重困難的；（三）企業改變生產方式、進行重大技術革新或者調整經營方式，仍需減少生產經營的勞動合同變更后的人員；
（4）訂立勞動合同的其他原因客觀經濟狀況發生較大變化，致使勞動合同無法履行的。
以上知識是小編對“工廠拆遷職工離職金如何計算”問題的回答。工廠拆遷職工的遣散費根據實際情況計算。勞動合同有約定的，按照合同約定辦理。如無協議，由勞資雙方協商確定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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