1、 工廠搬遷距離

勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)不能變更”和“工作地點(diǎn)變更需協(xié)商”的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，確定勞動(dòng)者工作地點(diǎn)有效，雇主自愿限制其管理權(quán)。勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位履行義務(wù)，但搬遷后，用人單位事實(shí)上不能履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果新地點(diǎn)離老地點(diǎn)不遠(yuǎn)，工人可以在合理的時(shí)間內(nèi)乘坐公交車等到達(dá)新地點(diǎn)工作，這是工作地點(diǎn)的合理變動(dòng)。雇主可以要求工人服從安排，到新地點(diǎn)工作。勞動(dòng)者致函解除勞動(dòng)合同的，自動(dòng)辭職，不需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位為了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，通過(guò)開(kāi)通交通工具、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式為職工提供工作便利和工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，工人應(yīng)服從雇主的搬遷安排。二是與工廠搬遷有關(guān)的問(wèn)題。面對(duì)搬遷問(wèn)題，員工首先想到的是出于各種考慮要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)搬遷事實(shí)在法律性質(zhì)上屬于合同履行客觀情況的變化。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。企業(yè)搬遷可以是同一行政區(qū)域內(nèi)的短途搬遷，也可以是跨區(qū)域搬遷，是指企業(yè)所在城市的范圍。同一地區(qū)的企業(yè)搬遷不屬于法定的“履行勞動(dòng)合同發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化”，勞動(dòng)者無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的指導(dǎo)意見(jiàn)》第八十七條規(guī)定，用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有法律依據(jù)，屬違法行為不支持。因此，在工廠搬遷的情況下，如果工廠在行政區(qū)域內(nèi)搬遷，工人就不能得到勞動(dòng)補(bǔ)償。企業(yè)跨地區(qū)搬遷，才能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠選擇搬遷的街道在深圳市范圍內(nèi)，工人無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。街道工作人員耐心解釋后，工人們才知道，即使提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，職工也了解職工的困難，與廠方負(fù)責(zé)人協(xié)商，為新廠職工提供職工宿舍，努力為隨廠搬遷的職工提供生活便利。

工廠搬遷不僅是廠長(zhǎng)的一項(xiàng)重要決策，而且對(duì)工廠工人的影響更為嚴(yán)重。因此，工廠搬遷必須按照法律要求進(jìn)行，否則問(wèn)題將無(wú)法控制。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們的在線律師。你知道嗎