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公司的錢收不回來扣員工工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 192人看過

公司的錢收不回來扣員工工資怎么辦

如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度，并且提前告知勞動者，是合法的，但扣工資比例應(yīng)符合《工資支付暫行規(guī)定》。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司倒閉錢員工工資怎么辦

當企業(yè)面臨破產(chǎn)時勞動者重新就業(yè)當然是一方面，還有另一方面是：對于企業(yè)拖欠的工資、醫(yī)療費、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，職工不必申報，破產(chǎn)清算組會列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

員工起訴公司法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

經(jīng)濟補償在從破產(chǎn)財產(chǎn)中清償時上有一定的優(yōu)先性：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權(quán)人應(yīng)當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

公司的錢收不回來扣員工工資怎么辦?公司的錢收不回來要采取其他的方式來解決，不能夠因此而扣員工的工資，不然員工可以通過法律途徑來追究。公司的錢收不回來扣員工工資勞動者要去解決，為了對自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進行探討。

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