國有企業(yè)改制后工齡是否重新計算

根據(jù)我國現(xiàn)有的法律法規(guī)，國有企業(yè)改制后工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。除去買斷工齡的特殊情況，國有企業(yè)改制工齡計算應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法實施意見》規(guī)定，固定工與改制工工齡連續(xù)計算。具體如下所述：

原國有企業(yè)員工改制后到新單位工齡計算問題，有以下法規(guī)和行政規(guī)定作為依據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

勞動和社會保障部、財政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安臵富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]23號)

第1條第5款：“(五)企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　對從其他國有單位(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。”

綜上所述，小編整理有關(guān)國有企業(yè)改制后工齡的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，根據(jù)我國現(xiàn)有的法律法規(guī)，國有企業(yè)改制后工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。除去買斷工齡的特殊情況，國有企業(yè)改制工齡計算應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法實施意見》規(guī)定，固定工與改制工工齡連續(xù)計算。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。