在保險(xiǎn)公司工作危險(xiǎn)嗎?
根據(jù)《保險(xiǎn)法》,一名保險(xiǎn)代理人不能同時(shí)受雇于兩個(gè)以上的保險(xiǎn)公司。如果他只在一家保險(xiǎn)公司工作,沒有問題。相關(guān)內(nèi)容:
保險(xiǎn)代理人如何運(yùn)用新勞動(dòng)法保護(hù)自己的權(quán)益
保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司是平等主體之間的代理關(guān)系和民事關(guān)系。雙方的權(quán)利義務(wù)主要依據(jù)保險(xiǎn)代理合同確定,不需要簽訂勞動(dòng)合同,也不受勞動(dòng)法的保護(hù)。
根據(jù)2009年10月1日起施行的《保險(xiǎn)法》和《保險(xiǎn)代理人管理?xiàng)l例》第一百一十七條、《國家稅務(wù)總局關(guān)于保險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)營者所得及個(gè)人所得稅問題的通知》,保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司的關(guān)系屬于代理關(guān)系,不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。
保險(xiǎn)公司也有必須遵守的規(guī)章制度,如不得無故缺勤、公司和公司每天的晨會(huì)等,都具有勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。保險(xiǎn)公司通常采取退市的方式來處理保險(xiǎn)代理人的缺勤問題。但保險(xiǎn)代理人受保險(xiǎn)公司委托,在保險(xiǎn)公司授權(quán)范圍內(nèi)代表保險(xiǎn)公司辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)并向保險(xiǎn)公司報(bào)告報(bào)酬,保險(xiǎn)公司根據(jù)代理人辦理的業(yè)務(wù)金額支付一定傭金代理,而不是約定的工資數(shù)額。委員會(huì)不受國家規(guī)定的最低工資的限制。保險(xiǎn)公司不承擔(dān)保險(xiǎn)代理人的社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利責(zé)任。因此,保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系是一種平等主體之間的民事關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者辭職的規(guī)定主要包括:第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng),危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者無需事先通知用人單位,可以立即解除勞動(dòng)合同。
小編建議,如果你不再在一家公司工作,不管是什么行業(yè),都沒有必要在這家公司工作。您可以完成離職手續(xù),完全脫離與公司的關(guān)系,避免一些信息泄露和不必要的糾紛。如果你有其他不明白的問題,你可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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