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寧波
在保險公司工作危險嗎
在保險公司工作危險嗎？
根據《保險法》，一名保險代理人不能同時受雇于兩個以上的保險公司。如果他只在一家保險公司工作，沒有問題。相關內容：
保險代理人如何運用新勞動法保護自己的權益
保險代理人與保險公司是平等主體之間的代理關系和民事關系。雙方的權利義務主要依據保險代理合同確定，不需要簽訂勞動合同，也不受勞動法的保護。
根據2009年10月1日起施行的《保險法》和《保險代理人管理條例》第一百一十七條、《國家稅務總局關于保險企業經營者所得及個人所得稅問題的通知》，保險代理人與保險公司的關系屬于代理關系，不屬于勞動法和勞動合同法的調整范圍。
保險公司也有必須遵守的規章制度，如不得無故缺勤、公司和公司每天的晨會等，都具有勞動關系的性質。保險公司通常采取退市的方式來處理保險代理人的缺勤問題。但保險代理人受保險公司委托，在保險公司授權范圍內代表保險公司辦理保險業務并向保險公司報告報酬，保險公司根據代理人辦理的業務金額支付一定傭金代理，而不是約定的工資數額。委員會不受國家規定的最低工資的限制。保險公司不承擔保險代理人的社會保險和社會福利責任。因此，保險代理人與保險公司之間的關系是一種平等主體之間的民事關系。《勞動合同法》對勞動者辭職的規定主要包括：第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法規定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者無需事先通知用人單位，可以立即解除勞動合同。
小編建議，如果你不再在一家公司工作，不管是什么行業，都沒有必要在這家公司工作。您可以完成離職手續，完全脫離與公司的關系，避免一些信息泄露和不必要的糾紛。如果你有其他不明白的問題，你可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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