如何索賠雙倍工資
案情簡介:
有人很看重一紙勞動合同,認為這是自己權利的保障;但也有人被用人單位“求簽”也硬是不從,邵陽的朱某被認為就是這樣一個不走尋常路的人。但是,邵陽市某材料公司近日將他告上法院,請求不予支持賠付其雙倍工資、加班工資、經濟賠償金共計23478元。
2013年3月,朱某進入邵陽市某材料公司工作,并擔任生產廠長一職。雙方約定試用期為1個月,工資為每月3000元,試用期滿后工資每月4000元。
當公司要與朱某簽訂書面勞動合同時,朱某卻一再找借口搪塞拖延。3個月后,公司以朱某不能勝任工作為由,提出與其解除勞動關系。
事后,朱某向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,2013年9月26日,仲裁委員會作出仲裁:邵陽市某材料公司支付申請人朱某未簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。用人單位不服,向邵陽市雙清區法院提起訴訟。
法院判決:
法院判決用人單位支付加班工資和經濟補償金共計12135.5元,但不需要支付未與朱某簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。
律師說法:
《勞動合同法實施條例》第五條有明確規定:“自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。
用人單位在用工超過一個月與勞動者簽訂勞動合同是法定義務,但勞動者沒有這樣的法定義務。勞動者逾期不簽勞動合同的,用人單位應當依法書面通知終止勞動關系,而不是繼續聘用。
“此案中認定朱某是明知故犯沒直接證據證實。”直接證據,包括勞動者書面聲明不簽勞動合同或者勞動者承認其拒簽等。
綜合上面的介紹,索賠雙倍工資要符合勞動法的相關規定,不符合規定的情形得不到法律支持。相信大家看了上面介紹后,對于索賠雙倍工資的法律知識有了一定的了解,如果你還有關于這方面的法律問題,請咨詢律霸網律師,他們會為你進行專業的解答。
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