在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何索賠雙倍工資
如何索賠雙倍工資
案情簡介：
有人很看重一紙勞動合同，認為這是自己權利的保障；但也有人被用人單位“求簽”也硬是不從，邵陽的朱某被認為就是這樣一個不走尋常路的人。但是，邵陽市某材料公司近日將他告上法院，請求不予支持賠付其雙倍工資、加班工資、經濟賠償金共計23478元。
2013年3月，朱某進入邵陽市某材料公司工作，并擔任生產廠長一職。雙方約定試用期為1個月，工資為每月3000元，試用期滿后工資每月4000元。
當公司要與朱某簽訂書面勞動合同時，朱某卻一再找借口搪塞拖延。3個月后，公司以朱某不能勝任工作為由，提出與其解除勞動關系。
事后，朱某向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2013年9月26日，仲裁委員會作出仲裁：邵陽市某材料公司支付申請人朱某未簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。用人單位不服，向邵陽市雙清區法院提起訴訟。
法院判決：
法院判決用人單位支付加班工資和經濟補償金共計12135.5元，但不需要支付未與朱某簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。
律師說法：
《勞動合同法實施條例》第五條有明確規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。
用人單位在用工超過一個月與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，但勞動者沒有這樣的法定義務。勞動者逾期不簽勞動合同的，用人單位應當依法書面通知終止勞動關系，而不是繼續聘用。
“此案中認定朱某是明知故犯沒直接證據證實。”直接證據，包括勞動者書面聲明不簽勞動合同或者勞動者承認其拒簽等。
綜合上面的介紹，索賠雙倍工資要符合勞動法的相關規定，不符合規定的情形得不到法律支持。相信大家看了上面介紹后，對于索賠雙倍工資的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
自己是保證人沒錢了可以不履行擔保責任嗎
2021-03-21阻礙施工的治安處罰是什么
2021-03-23發表權能單獨使用嗎
2021-01-06交通事故做完鑒定多長時間拿到賠償
2021-03-20什么是商業匯票轉貼現？
2020-12-10軍人離婚調解無效證明在哪開
2021-02-06單方終止合作合同怎么賠償呢
2021-01-13什么是繼承恢復請求權?
2020-12-24公司更名后原來的合同還有效嗎
2020-12-25哪些情況下勞動合同不能終止
2020-11-18原公司注銷工齡怎么認定
2020-11-09投資型保險的分類
2021-02-14如何正確區分人身保險合同和財產保險合同的不同點
2021-02-01無保險利益人投保合同案例
2021-02-09職業變了 保險是否要變
2021-02-08什么人可以不繳納失業保險費
2020-12-11汽車必交的保險有哪些
2020-11-15保險合同是要式合同嗎
2020-11-242015中華人民共和國保險法修改草案都有哪些增改
2021-03-03車輛超高保險公司拒賠合理嗎
2020-12-16