十年不保怎么賠？雇主需要繳納社保。

公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。你可以去勞動仲裁委員會投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。因此，企業(yè)在解除勞動關系時應雙倍支付工資。如果不支付工資，員工可以申請勞動仲裁。《社會保險法》規(guī)定的用人單位主要有兩項義務：一是辦理社會保險登記。用人單位成立時應當向所在地社會保險經(jīng)辦機構申請社會保險登記，并應當自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構申請社會保險登記。二是依法繳納社會保險費，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳納義務由用人單位和勞動者共同承擔，工傷保險和生育保險的繳費義務均由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳，用人單位應當每月將社會保險費明細告知職工。勞動者工作滿十年，用人單位未與勞動者繳納社保的，勞動者可以向社會保障局申訴，要求用人單位補繳社保，也可以通過勞動仲裁委員會調解社會保障補償。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理職工社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無職工個體工商戶、在用人單位不參加社會保險的非全日制職工和其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保險號碼是公民身份號碼。勞動者離職后，即與用人單位解除勞動合同關系后，發(fā)生勞動爭議的，可以在勞動合同關系解除之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提起申訴。不繳納社保也是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內(nèi)提出：勞動關系終止之日起一年。

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