1。即使員工表現不合格，公司也不能直接解除勞動關系，否則解除勞動關系是違法的。根據我國《勞動合同法》，協商解除勞動合同是有補償的。《勞動法》對用人單位辭退的賠償分為以下三種情形：

1。用人單位無故解除勞動關系或者未支付經濟補償金，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認為用人單位的行為屬于《勞動合同法》規定的非法解除勞動合同的行為第八十七條應當給予補償，即每工作年度支付2個月的工資；用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當給予經濟補償，即每工作年度支付一個月的工資，用人單位解除勞動合同不需要支付任何經濟補償金或提前通知。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職的，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提議拒不改正的；

（五）因下列原因導致勞動合同無效的：有本法第二十六條第一款第一項情形的；（六）依法被追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。有《勞動合同法實施條例》第十九條規定的下列情形之一的，用人單位可以依照勞動合同法規定的條件和程序解除固定期限勞動合同：，無固定期限勞動合同或者與勞動者簽訂的期限為完成一定任務的勞動合同：

（1）用人單位與勞動者協商一致；

（2）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；

（3）勞動者情節嚴重的違反用人單位規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對用人單位造成嚴重影響的（六）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，利用用人單位訂立或者變更勞動合同，違背真實意思的；（七）依法追究刑事責任；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（九）勞動者不參加勞動的（十）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；

（十一）用人單位依照企業破產法的規定進行整頓的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）勞動合同變更后，企業因生產變更、重大技術革新或者經營方式調整，仍需裁減職工的；（十四）企業所處的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的勞動合同自訂立之日起生效。

根據《勞動法》的規定，辭退補償有三種：根據《勞動合同法》第八十七條規定，每工作一年有2個月的工資；根據《勞動合同法》第四十六條規定，每工作一年有1個月的工資；根據《勞動合同法》第三十九條的規定，沒有補償。

以上是對未經考核的部門是否按勞動法給予補償問題的詳細回答。我希望它能幫助你。用人單位未依照勞動法規定解除勞動合同的，應當支付相應的經濟補償。如果你或你的家人、親戚朋友因為情況復雜需要法律服務，律師網還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎