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寧波
臨時工是否可以被認定為工傷
臨時工連續工作數日，因工作原因發生事故的，可以申請工傷鑒定。
根據《勞動法》，正式工和臨時工沒有區別，他們都是勞動合同制度下的員工，只是合同期限不同，他們享有平等的權利。勞動關系存續期間，不論工作時間長短，發生意外傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形之一，不存在第十六條規定的情形的，應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十七條和第十八條，用人單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。
用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內向統籌區人力資源和社會保障局報送工傷鑒定書。2004年1月1日，國務院開始實施《工傷和意外傷害保險條例》，為保障工傷、職業病職工的醫療和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。本文簡述了工傷事故的認定和處理。
申請工傷認定，應填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
1。與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的勞動合同或者其他證明材料的復印件；
2。醫療機構出具的傷后診斷證明。
法律體系，在法律上有時被稱為“法律體系”，是指一個國家的現行法律規范按不同的法律部門分類組合而成的系統的有機統一體。法律體系：通常是指將一個國家所有現行法律規范分類組合成不同的法律部門而形成的有機整體。總之，法律制度就是部門法律制度。部門法又稱法務部，是根據一定的標準和原則制定的類似規范的總稱。法律體系是指根據法律在結構、形式、歷史傳統等方面的外在特征以及法律實踐的特點、法律意識和法律在社會生活中的地位，對法律進行的基本劃分。
對于您的問題“臨時工是否可以確定工傷？”我們已經解決了。臨時工可以購買工傷意外保險。只要是屬于公司員工的，因工傷原因造成的傷害就屬于工傷，因此他們也可以購買工傷事故保險，與正式員工一樣進行賠償。如果您有任何疑問，歡迎咨詢魯巴律師。你知道嗎
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