單位能否以債權折抵工資

首先，單位以債權折抵員工的工資屬于債權轉讓。債權轉讓是指合同當事人將其合同的權利全部或部分地轉讓給第三人。公司與他人通過生意交往所產生的債權、債務關系是真實有效的，應當受到法律保護，公司無疑是債權人，對債務人享有要求清償并獲得欠款的權利，公司將該債權全部轉讓給公司、債務人之外的員工，即第三人，完全具備債權轉讓的法律特征。

其次，公司員工與公司之間的轉讓合法。一方面，《民法典》（2021.1.1生效）第545條規定：債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：

(一)根據債權性質不得轉讓；

(二)按照當事人約定不得轉讓；

(三)依照法律規定不得轉讓。

當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。屆時與《民法典》相沖突的條例廢止。《民法典》生效前，《合同法》第七十九條規定：“債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人。但有下列情形之一的除外：

1、根據合同性質不得轉讓；

2、按照當事人約定不得轉讓；

3、依照法律規定不得轉讓。

另一方面，《合同法》第八十條規定：“債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力?！边@實際上就是債權轉讓生效的惟一條件，如果單位將與他人的債權折抵員工工資并告知了債務人，則轉讓債權的行為有效。

再次，被轉讓債權的債務人必須對新的債權人履行義務。債權人轉讓權利后，受讓人便當然地取得與債權有關的權利。這種權利包括對債務的主張權和獲得清償權，它相對于債務人來說也是一種義務。

企業工資支付的法律規定

(1)工資支付項目：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資，其他工資。

勞動者以下收入不屬于工資范圍：

①?單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

②?勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

③?按規定不列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎等獎勵收入、稿費、講課費、翻譯費等。

(2)工資支付的標準：我市企業職工根據職工所在崗位(職位)及技能，對照《蘇州市企業職工技能工資標準參考表》執行。

(3)工資支付的形式：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位可委托銀行代發工資。

(4)工資支付的對象：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

(5)工資支付的時間：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(6)特殊情況下的工資支付：

①?勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

②?勞動者在依法享受年休假、探新假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

③?非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

以上知識就是小編對“單位能不能以債權折抵工資”問題進行的解答，單位以債權折抵工資一般是不允許的，債權抵押是屬于債權轉移的行為，涉及到比較多的法律問題，勞動者通常是不會處理的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。