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寧波
再就業工資爭議能否仲裁
1、 再就業工資爭議能否仲裁？
不，用人單位與再就業人員是平等主體，適用于民事法律關系。退休人員在用人單位工作過程中受到傷害的，應當通過民事訴訟處理，不適用勞動法的規定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議的，由人民法院處理根據勞動關系與他們聯系。在勞動關系中，工傷保險是法定的基本社會保險之一，其保險具有法定的強制性。但法律沒有規定用人單位與退休職工之間的勞動關系納入工傷保險。在現實生活中，用人單位往往不辦理與工傷保險類似的商業保險。今后，再就業人員一旦因工負傷，損害賠償的主體將成為糾紛的高發區。
2。加班補償
再就業人員下班后獲得的經濟利益是屬于工資還是薪金，關系到他們是否應當支付勞動法規定的加班費。根據現行法律規定，合同的性質是勞動合同，因此經濟利益是工資。既然屬于工資，加班費的相關規定不適用勞動法的規定自然就成了理所當然。
然而，再就業的員工往往工作技能更高，在相同的加班時間內，為用人單位創造的價值更高。如果我們一味地認為不能支付加班費，那無疑是不合理的。在勞動關系中，用人單位在解除勞動關系時，除法定情形外，還應當給予勞動者一定的經濟補償。但是，再就業人員與用人單位之間的勞動關系中沒有規定經濟補償。基于此，用人單位與再就業人員解除勞動關系時，不再享受經濟補償。再就業工資糾紛能否仲裁？退休后再就業職工的權利與普通職工不同。再就業前，要明確相關工資等，并用合同來約束。再就業工資糾紛如何解決？為了自己的利益，最好和律師商量一下律師網. 你知道嗎
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