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寧波
員工如何申請勞動仲裁
1、 如何申請職工勞動仲裁
用人單位申請職工勞動仲裁的，用人單位收到仲裁申請書復印件后，可以向仲裁機構答復，并提供有關證據證明用人單位沒有侵權行為。《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。第三十九條當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應當以此為認定事實的依據。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。第二，如何撰寫勞動仲裁答辯書。勞動爭議仲裁答復一般由第一部分、前言、正文、結尾和附件組成。
1。應當寫明被申請人的姓名、性別、年齡、職業、地址和聯系方式。法人或者其他組織的，應當寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務；有委托代理人的，應當寫明姓名、年齡、職業、地址以及與委托人的關系；代理人是律師的，僅寫明律師事務所的名稱和名稱表明。2前言。用“根據第二十條勞動仲裁委員會答復通知書和提供的請愿書復印件答復”的說明文字書寫。
3。答辯的主體是對原告提出的問題逐一作答。在陳述事實、說明問題時，首先要有針對性，避免對投訴人提出的問題長篇大論。對申訴人提出的問題，應當進行討論，只寫明與案情一般有關的問題，不寫明與案情無關的問題。其次，從保障自身權利的角度提出必要的反問；第三，合理運用邏輯推理，增強辯護的說服力；四是根據答辯內容附上相關證據，方便勞動仲裁機關調查核實。
4。“真誠”和“XX市（縣）勞動爭議仲裁委員會”字樣寫在尾部。簽署答辯人姓名和時間。相關證據可在附件中列出。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者向用人單位申請勞動仲裁的，用人單位收到仲裁申請書副本后，可以向仲裁機構答復，并提供有關證據證明用人單位不侵權。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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