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寧波
如何申請勞動爭議仲裁調(diào)解
1、 如何申請勞動爭議仲裁調(diào)解。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條當事人發(fā)生勞動爭議，可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產(chǎn)生。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間。第二，如何處理勞動爭議？首先，雙方應(yīng)自行協(xié)商或委托工會、律師等解決爭議。
2。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者地區(qū)、行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外來勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，向所在區(qū)縣勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可以申請回避，也可以與另一方當事人達成和解。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當事人一方不履行勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)生效的調(diào)解書或者裁決的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。勞動者申請勞動調(diào)解的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和依法成立的基層人民調(diào)解組織提出書面和口頭申請。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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