在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解要結束多久
根據《企業勞動爭議處理條例》第十條規定，調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；逾期不結束的，視為調解不成。相關知識：勞動爭議調解程序：勞動爭議調解是指企業與職工因社會保險、工資、福利、勞動關系等發生糾紛時，由第三方（如專業人才機構、爭議調解中心等）進行的調解協商，以達到調解目的對通過勞動爭議調解實現法律協商和解進行了闡述。
（1）調解申請。是指企業勞動爭議雙方當事人以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會提出的調解請求。然而，調解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理和行使調解。（2）案件受理。案件受理是指企業調解委員會收到調解申請后，決定受理案件申請的過程。調解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經雙方同意。
調解委員會受理審查主要有三項內容：一是調解申請人資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬于調解委員會受理范圍。調解委員會審查案件后，可以決定是否受理，并及時告知雙方當事人。（3）調查。調解委員會受理案件后，首要任務是做好調查工作。調查內容主要包括：爭議當事人之間的爭議事實及其對調解申請的意見和依據；對其他有關涉案人員、單位和部門的調查及其對爭議的態度和看法；查閱有關勞動法律法規和爭議當事人簽訂的勞動合同、集體合同。（4） 調解。實行調解，是指通過調解會議調解雙方當事人之間的分歧。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與者是爭端的當事方或其代表。其他有關部門或個人也可以參加會議。
實施調解有兩個結果。第一，通過調解達成協議的，應當依法訂立調解協議。二是調解不成或者調解不能達成協議的，要做好本案的工作，提出調解意見，提出解決糾紛的相關意見。（5） 調解協議的執行。調解協議達成后，爭議雙方應當按照調解協議的內容自覺履行。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵權責任是否包括贍養費
2021-02-21公司改制后的工齡怎么算
2020-11-23申請認定馳名商標的三種途徑是什么
2021-03-12連帶之債由什么構成
2021-01-04上下班遇交通事故,可以認定為工傷的情形有哪些
2021-02-27安徽省2013年交通事故十級傷殘賠償標準
2021-03-02監護制度是怎么規定的
2021-02-26當庭提出管轄異議有效嗎
2020-11-11安置房沒滿5年可以做抵押嗎
2020-12-14事實婚姻一方死亡另一方有權取得死亡撫恤金嗎
2021-01-27交通事故意外險的免責事項
2021-01-23什么是保險合同糾紛
2020-12-22人身保險合同的訂立
2021-03-10關于投保新型人身保險產品風險提示的公告
2020-12-18投保人與受害人達成的調解協議保險公司會賠嗎
2020-11-12車輛保險單可以反保全嗎
2020-12-10物權法釋義第二百四十七條
2020-12-21出讓土地的房子要開自建證明嗎
2021-02-22離婚時夫妻拆遷安置房怎樣分
2021-02-14沒有房產證的自建房拆遷補償是怎樣的
2020-11-25